放牛斑奶茶加盟
新闻动态
新闻中心当前位置:主页 > 新闻中心 >

放牛斑奶茶如何管理员工

文章出处:未知 点击数:102次 发表时间:2017-04-14 11:12
        去年放牛斑奶茶迎来一位有趣的加盟商,他是来签约第五家放牛斑奶茶加盟店的,两年开五家店也是蛮拼,可店多了,在管理就得多花心思了,那么今天小编就讲讲员工管理准则:
放牛斑奶茶
        1、对有能力、有经验、善动脑筋的人,我们可以采取以成果管理为主的方式,比如在目标、任务一定的情况下,让他们自己选择措施、方法和手段,自己控制自己的行为过程。还可适当扩大他们的自主权,给他们回旋的余地和发展的空间。而对于能力较弱、经验较少、点子不多的人,奶茶加盟店可以采取以过程管理为主的方式,用规程、制度、纪律等控制他们的行为过程,或者用传帮带的方式使他们逐渐积累经验、提高能力。
        2、表现比较好的人:一要用他的长处,使他能用自己的业绩展示自我;二要用人才互补结构弥补他的短处,保证他的长处得以发挥。表现一般的人:给其在他人面前表现的机会,以求得别人的信任和自己的心理平衡。也要注意鼓励他们以实际行动证明自己的能力。表现较差的人:可以给他们略高于其能力的任务,使他们得到成功的体验,让他们觉得自己不比别人差,从而建立起自信心。同时注意肯定他们的长处,一点点地调动他们的积极性。
        3、奶茶加盟店员工管理时, 要学会鼓励和激励员工:虽然是在室内但是依旧要体谅员工的辛劳,适当的表扬和犒赏。不定期来店铺,与员工互动来提高员工的斗志和对工作的认真度。
        奶茶加盟店前景是无可预估。做为奶茶市场的投资者,了解奶茶店加盟的经营要素以后,对于连锁奶茶加盟店的成长是有帮助的。员工管理是放牛斑奶茶日常运营的重点之一,想要做好自己的奶茶加盟店就要真正的用心经营。
更多精彩内容请点击<<<新闻动态>>>

0

网站首页  |  品牌介绍  |  产品展示  |  门店展示  |  新闻资讯  |  加盟优势  |  在线加盟
copyright © 2015 放牛斑 版权所有媒体支持91饮品加盟网